Kam smerujeme a ako nám v tom (ne)pomohla VŠ

Strávil som tam pár rokov a dotiahol to na pozíciu výkonného riaditeľa vo svojich 25 rokoch.

Tesne predtým ako som sa stal riaditeľom mi brat požičal knihu od Roberta Kiyosakiho s názvom Bohatý táta, chudý táta. Neskôr nasledovala kniha Cashflow kvadrant a bolo to.

Dostal som do hlavy chrobáka, o akom sa väčšine študentov, čo opustia školu ani nesníva. Kládol som si otázku, dokedy budem schopný podávať nadpriemerné výkony a zanedbávať rodinu alebo priateľku. Tí, čo pracujú v špičkových firmách, vedia o čom hovorím. Driapete sa na vrchol a buď vo firme stúpate po odmeňovacom rebríčku alebo tam dlho nezotrváte.

Vďaka knihám a konzultáciám s ďalšími super ľuďmi, s ktorými mám možnosť spolupracovať, som si uvedomil, že škola nás takmer nič nenaučila o tom, ako dosiahnuť pasívne príjmy. Naučili sme sa len to, ako produkovať bohatstvo pre niekoho iného. (Pasívne príjmy sú také, ktoré prichádzajú, aj keď aktívne nepracujete. Napríklad autorské práva, dividendy, úroky,...).

Dokonca si myslím, že ak by som nemal vysokú školu a čítal knihy, ktoré som mal možnosť čítať a mal takých učiteľov, od akých sa mám možnosť učiť teraz, tak by som sa musel menej odúčať.

Ak ste mali možnosť zarábať obrovské peniaze, o čom nepochybujem, a mali ste ešte aj iné zamestnanecké výhody, tak viete, že sme sa dostali do pasce.

Jeden môj spolužiak v jednej diskusii napísal:

"Ťažko sa vracia zo zámoria, alebo z konzultačných firiem (kde je teplé, aj keď nestabilné miestečko) do vlasti, kde ako zamestnanec človek nemá veľa možností priblížiť sa podobným príjmom."

Preto vám chcem poradiť to, čo poradil brat mne, a síce:

"Prečítajte si knihy o tom, ako budovať pasívne príjmy."

Mne to zmenilo tak radikálne život, že som sa dokonca rozhodol opustiť moje zamestnanie a budovať niečo, z čoho bude dlhodobejší efekt.

Kiyosaki odporúča:

"Urobte to, čo máte urobiť v práci najlepšie ako môžete, ale budujte si aj svoje pasívne príjmy, inak stojíte na nestabilnej pôde. Čo sa stane, ak vás prepustia v 40tke, alebo ak už nebudete schopný produkovať vlastnou prácou?"

Neviem či si to uvedomujete, ale ak budete mať istejšiu pozíciu, budete hodnotnejší aj pre svojho zamestnávateľa, pretože nemusíte so všetkým, čo povie, súhlasiť len preto, aby vás neprepustil a tak môžete urobiť lepšie rozhodnutia aj pre firmu.

Jeden človek povedal nasledovné:

"Ak budete nasledovných 5 rokov robiť to isté, ako predchádzajúcich 5 rokov, nečakajte iný výsledok. Ak chcete iný výsledok, budete musieť niečo zmeniť."

Všimnite si, čo väčšina z nás robí.

Skončíme školu, nájdeme si zamestnanie, potom nás vyhodia alebo zmeníme zamestnanie a nájdeme si ďalšie zamestnanie, potom zase nové a tak až do dôchodku, kde žijeme na hranici biedy.

Tu je jedna štatistika. Štatistika je zo západu a hovorí o tom, ako sú percentuálne rozdelení ľudia v dôchodkovom veku:

1% Bude bohatých
4% Zabezpečených, ale nebudú mať čas. Môžu mať však viac peňazí ako to jedno percento.
5% Stále pracuje lebo nemajú peniaze.
36% Bude po smrti
54% Bieda alebo na hranici biedy závislých od pomoci iných ľudí.

Teraz sa pozrite na to, kam chcete patriť a odpovedzte si na otázku, či tam skutočne smerujete. Ak nie, začnite to meniť. Jediná šanca, ako to môžete zmeniť je, že najskôr zmeníte seba a to, čo máte v hlave.

Ako povedal Les Hetnal, môj dobrý priateľ:

"Nikto z nás nie je taký hlúpy, aby nepoužíval to, čo vie najlepšie ako vie na dosiahnutie toho, čo chce. Ak teda to, čo robíte teraz najlepšie ako viete, nevedie k požadovaným výsledkom, musíte sa to odnaučiť robiť a nahradiť to inou činnosťou."

Požičiam si ešte jeden výrok od Johna Maxwella, experta na leadership:

"Ak chcete dosiahnuť svoj sen, musíte pomôcť iným dosiahnuť ich sen."

Majte sa fajn a držte s ľuďmi, s ktorými si rozumiete, pretože jediné čo má hodnotu sú ľudia a ich myšlienky.

Ako povedal Napoleon Hill:

"Ak si budeme medzi sebou vymieňať peniaze, budeme mať stále rovnakú hodnotu. Ak si však vymeníme myšlienky máme neobmedzené možnosti."